人才招聘公告 - 江西财经大学软件与物联网工程学院

人才招聘公告

江西财经大学软件与物联网工程学院（用友软件学院）成立于2002年，2009年6月原软件学院和电子学院合并成立了现在的软件与物联网工程学院。学院设有软件工程（国家一流本科专业建设点）、物联网工程（省一流本科专业）两个本科专业，一个电子信息专业型硕士点。学院ERP实验中心、电工电子实验中心为江西省实验教学示范中心。学院以“厚德明志，博学创新”为教学理念，致力于培养德、智、体、美、劳全面发展，具有“信敏廉毅”素质，具有“经济思维、管理素养和创新精神”，具有开拓创新精神的应用型工程技术人才。


学院师资力量雄厚。近几年，学院通过大力引进高层次、高水平的拔尖人才，现已初步建设了一支整体结构合理、专业水平高、教学能力较强，学生较为满意的师资队伍。学院组建了数据处理与商务智能、可信软件理论与技术、软件决策与决策管理、财经信息服务与工程、教育技术等五个科研团队，大数据与物联网省级工程技术中心、江西省电能存储与转换重点实验室、软件工程3个省部级科研平台，新型电子信息材料科研创新团队获准立项校级创新团队。


人才培养卓有成效。学院坚持“从早入手、内涵发展、水到渠成”，引导学生开展“有目标有方向的学习”，致力于实现高质量的充分就业，每年一次性就业率名列全校前列。


国际合作推陈出新。学院坚持开放办学的理念，积极推进国际交流与合作，与境外高校在学生培养、科学研究等方面取得了诸多实质性的合作成果。


 为切实做好我院公开招聘工作，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，特制订本方案。


一、招聘原则


（一）岗位说明


1. 根据学院工作需要，公开招聘博士4名。


2. 应聘人员一经录用须与我校签订聘用协议，明确聘用关系后在校工作的服务期内不得调离所安排的岗位。


（二）应聘条件


1. 毕业院校：国内外知名院校毕业且获得博士学位。


2. 应聘专业：


 

<table width="628" style="background:white;border:1px solid #000000;width:628px;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td width="107" style="border:1px solid #000000;">

软件与物联网工程学院

</td>
<td width="48" style="border:1px solid #000000;">

教研

</td>
<td width="48" style="border:1px solid #000000;">

博士

</td>
<td width="48" style="border:1px solid #000000;">

4

</td>
<td width="186" style="border:1px solid #000000;">

①电子科学与技术


②信息与通信工程


③控制科学与工程


④计算机科学与技术


⑤计算机应用（人机交互技术方向至少1人）


⑥软件工程


⑦数学

</td>
<td width="191" style="border:1px solid #000000;">

联系人：李老师


电话：0791-83891635


邮箱：342014562@qq.com

</td>
</tr>
</tbody>
</table>

 


3. 能力要求：具有良好的表达能力、能承担一定的教学、科研工作，具备团队合作精神。


4. 年龄要求：40周岁以下。


二、考核程序


（一）报名及审核筛选。


学院根据收到的应聘简历，将符合条件者汇总，确定应聘人员并通知试讲等事宜。


（二）学院按照应聘人员试讲成绩排序，确定拟聘人员并报学校审批。


（三）学校审核后通知拟录用人员进行体检并签定“三方”协议。体检标准为《公务员录用体检通用标准（试行）》。


（四）聘用后享受国家规定的工资、福利待遇；其他待遇参照江西财经大学引进人才待遇暂行规定。


三、其他事项


应聘人员有下列情况之一者将不予录用：


1.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。


2.未获得研究生毕业证书或博士学位证书者。


3.体检不合格者。


4.经考察有不良行为记录者。


四、各类人才的引进待遇


（一）高层次人才及团队


引进待遇一人一议，一事一策。


（二）重点建设学科优秀博士


按目标任务考核管理、年薪制计酬，档案、人事关系转入学校者，享受以下待遇：


1.首轮任务期年薪25-30万元；


2.学校提供住房补贴50万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；


3.学校提供一次性安家费10万元；


4.学校提供20万元科研启动金。


（三）教研岗位紧缺博士


按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资，档案、人事关系转入学校者，享受以下待遇：


1.学校提供住房补贴40万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；


2.学校提供一次性安家费5万元；


3.学校提供10万元科研启动金。


（四）非教研岗位博士


按学校审核聘任的管理岗位或专业技术岗位享受校内同类人员薪资，学校提供专项补贴10万元(按在校实际工作时间分5年逐年拨付)。

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