浙江农林大学主页

学院简介

浙江农林大学位于杭州西郊临安市,杭州城西科创大走廊的西端,是浙江省唯一的省属本科农林类高校,是浙江省人民政府和国家林业局共建高校。学校创建于1958年,时称天目林学院,1966年更名为浙江林学院,2010年更名为浙江农林大学。经过近60年的建设,学校已发展成为以农林、生物环境学科为特色,涵盖八大学科门类的多科性大学。

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区,占地面积3200余亩,校舍建筑面积90余万平方米,仪器设备总值逾2.3亿元。学校设有17个学院(部),60个本科专业,其中国家级特色专业4个,国家专业综合改革试点项目1个,国家卓越农林教育人才培养计划专业7个,省级重点专业12个,省级优势专业5个,省级新兴特色专业6个;现有浙江省一流学科(A类)3个,浙江省一流学科(B类)9个;国家林业局重点学科与重点培育学科5个;服务国家特殊需求博士人才培养项目1项,拥有林学一级学科博士后科研流动站;一级学科学术型硕士点10个、二级学科学术型硕士点41个,拥有农业硕士、工程硕士、风景园林硕士3个专业学位硕士授权类别,授权领域15个。拥有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家文化传播基地各1个,省部级科研创新平台16个。

学校面向30个省(市、自治区)招生,现有各类在校生30000余人,其中全日制本科生20200余人,研究生1900余人,留学生、农民大学生、继续教育学生9000余人。现有教职工1800余人,其中专任教师1100余人,高级职称580余人。拥有院士1人、共享院士7人、“长江学者”特聘教授1人、国家“杰出青年科学基金”1人、国家“千人计划”3人、 “百千万人才”国家级2人、全国宣传文化系统“四个一批”人才1人、科技部创新人才推进计划1人,农业杰出人才及其创新团队1个、浙江省特级专家1人,浙江省“千人计划”12人、省有突出贡献中青年专家4人、省政府特聘教授(钱江学者)5人、省高校中青年学科带头人30人,国家级教学团队1个,省高校创新团队1个,省级重点创新团队12个,省级教学团队4个,全国优秀教师、全国师德先进个人等21人,享受国务院特殊津贴9人。

长期以来,学校始终秉持“求真、敬业”的校训,弘扬“坚韧不拔、不断超越”的学校精神,践行“绿水青山就是金山银山”科学论断,着力培养学生的生态文明意识、创新精神和创业能力,为社会输送了一大批具有“肯干、实干、能干”品质的高素质人才。近年来,获得国家级教学成果二等奖2项,省级优秀教学成果一等奖6项。有国家级课程6门,省级精品课程23门。建有浙江省人才培养模式创新实验区及7个省级实验教学示范中心。近五年,本科生在全国性各类学科竞赛中获得国家级和省部级奖1400余项。学校积极推进创新创业教育,涌现出“全国就业创业先进个人”、“最美浙江人—2012青春领袖”杨珍,“中国大学生自强之星”等一批优秀学生典型。

近五年来,学校共承担包括国家级科技项目在内的科研课题3800余项,科研经费总量8.62亿元。获国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖5项,浙江省科学技术一等奖10项,省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项;国家级工程中心(实验室)4个,省级重大科技创新服务平台(研究平台)3个,省部级重点实验室(基地)16个,省级协同创新中心2个。先后与浙江、福建、江西、江苏、安徽、贵州等省的50多个县市区开展多种形式的科技推广与社会服务,学校连续2年被评为“低收入农户奔小康工程”结对帮扶工作先进单位,连续10年被评为浙江省科技特派员先进派出单位,2009年被评为全国科技特派员工作先进集体,2013年获批国家级科技特派员创业培训基地,2014年被国务院扶贫办评为“全国社会扶贫先进集体”。

学校开门办学,积极开展国际交流与合作,先后与美国、英国、加拿大、德国、日本、澳大利亚、瑞典、塞尔维亚、肯尼亚等24个国家(地区)的70余所大学和科研机构签署了合作协议,开展学术交流、联合办学、科学研究等活动,与塞尔维亚诺维萨德大学合作举办孔子学院,与加拿大大不列颠哥伦比亚大学、芬兰赫尔辛基大学等联合培养人才,国际影响力逐步提高。

学校重视生态文化建设,“两园(校园、植物园)合一”的现代化生态校园被誉为“浙江省高校校园建设的一张亮丽名片”,“是一个读书做学问的好地方”,被教育部、国家林业局等单位授予“国家生态文明教育基地”。

学校将汇聚全校师生的智慧和力量,深刻把握“四个全面”战略布局,牢固树立“五大”发展理念,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,坚持提升内涵,促进学校转型,全面实施学校中长期发展规划纲要,朝着到2020年初步建成国内知名的生态性创业型大学目标阔步前进!

专任教师(含科研)

根据《浙江省省属事业单位2017年特殊专业技术岗位招聘信息》(http://www.zjhrss.gov.cn/art/2017/08/31/art_1985059_2397863.html,我校2017年度专任教师等岗位特殊专业技术岗位目录已产生一定的变化,具体招聘岗位、人数和资格条件见附件。除已明确的事项外,我单位招聘工作具体安排如下:

一、报名办法

全部岗位可通过电子邮件把个人简历发送给各学院(部)或人事处联系人进行报名。

二、选拔方式

(一)考试招聘:采用面试方式进行,一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。

对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。

(二)考核招聘:业绩突出、具有博士学位,如确实不便参加考试,我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用,具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。

三、体检

应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行。

四、考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行,对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。部分招聘单位要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的,应聘者应当配合,实习情况列入考核工作组成部分。

五、聘用待遇

经我单位认定的高层次人才,在住房、安家费、科研启动经费等方面待遇按《浙江农林大学人才引进与管理办法(试行)》执行。有关待遇见学校网站“人才引进待遇”栏目(http://rsc.zafu.edu.cn/info/1111/3711.htm)。

六、联系方式

通讯地址:杭州临安市环城北路88号浙江农林大学人事处(行政楼320

咨询电话:0571-61067679(人事处鲍老师)、63732719(人事处周老师)

电子邮箱:zafu_hr@126.com

监督电话:0571-63740121(校监察处)

浙江农林大学

201791

附件【17a11浙江农林大学(8月调整目录).xlsx

海外高层次人才省“千人计划”

根据浙江省委省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》、《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》,现就浙江农林大学2017年引进海外高层次人才“千人计划”有关事项公告如下:

一、引进对象和重点

围绕我校发展需求,面向海外引进具有国际领先学术水平,能够带动学科发展、引领科学研究的学术带头人、领军人才和高层次创新人才。

二、引进类型

引进人才分创新长期项目、海鸥计划项目、和外专千人项目等三类。创新长期项目主要面向全职到我校从事科学研究的海外高层次人才(包括自然科学和工程技术、人文社科文化艺术、经济金融管理等领域);海鸥计划项目主要面向自然科学和工程技术领域短期到我校工作的海外高层次人才;外专千人项目主要面向全职到我校从事科学研究的非华裔外国专家。

三、申报条件

(一)创新长期项目条件

1.自然科学和工程技术领域创新人才条件

(1)一般应在海外取得博士学位。

(2)一般应在海外知名高校、科研院所担任副教授及以上或相当职务的专家学者,或在国际知名企业、机构担任中高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才。

(3)具备较高创新能力,研发水平和成果为同行公认,达到国际领先水平。

2.人文社科文化艺术领域创新人才条件

(1)了解并遵守中国文化政策及法律法规。具有较高文化艺术创新能力或研究水平,在人文社科、文化艺术领域取得突出的创新成果,得到业内公认。其中,国际知名奖项获得者或国际知名赛事优胜者优先。

(2)在文化经营管理、国际文化交流等领域能力突出,成果丰富。一般应在国际知名文化企业担任中高级领导职务、参与过重大经营管理或对外文化交流活动。

(3)人文社科类研究型人才一般应在海外取得博士学位,担任副教授及以上或相当职务。

3.经济金融管理领域创新人才条件

(1)一般应在海外取得相应专业硕士以上学位,并有5年以上海外相关工作经历。

(2)在国际经济组织、专业机构或知名金融机构担任过中高级职务,或在国际知名企业担任过中高级管理职务。

(3)熟悉国际经济运行规则,了解国际知识产权保护法律法规,具有丰富的实际经济管理经验。

(4)在金融研究分析、产品开发、风险控制、国际业务、投资银行、资产管理、金融衍生产品投资等方面具有较高专业素质,业绩优良,在业界有较大影响。

创新长期项目申报人应在2014年3月1日以后来浙江工作(服务),应在2017年5月31日前签订工作(意向)合同,办妥相关引进手续或承诺在合同签订之日起半年内到岗工作。引进后应在浙江连续工作5年以上且每年工作时间不少于9个月。

(二)海鸥计划项目条件

1.须满足上述自然科学和工程技术领域创新长期项目条件。

2.应在2016年3月1日以后来浙江工作(服务),且在2017年5月31日前签订工作合同并办妥相关引进手续。

3.与我校签订连续3年以上、每年在省内工作2-9个月的工作合同,并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

4.系我校学科建设紧缺急需领军人才或学术技术带头人。

(三)外专千人项目条件

申报人为非华裔外国专家,且符合上述创新长期项目条件。

上述各类项目申报人年龄一般不超过55周岁(1962年3月1日后出生),非华裔外国专家可放宽到65周岁(1952年3月1日后出生)。申报上述各类项目,除有重大创新突破外,累计申报不超过2次。特别优秀的申报人,可以在年龄、学历、职务、职称等四项条件中的一项破格。

四、支持政策和相关待遇

对省“千人计划”创新长期项目、外专千人项目入选者,授予“浙江省特聘专家”称号,提供相应工作条件和特定生活待遇,主要有:省政府给予100万元科学技术人才奖励;优先推荐申报国家“千人计划”;可直接认定高级专业技术资格;优先推荐参评有关荣誉称号和各类奖励;可根据需要聘请担任有关平台和载体的重要职务;为引进人才提供签证、居留、子女入学等便利。

对海鸥计划项目入选者给予50万元省政府科学技术人才奖励,根据引进人才实际需要,可为其提供出入境、医疗、保险等方面便利。

由浙江申报并入选国家“千人计划”各类创新长期项目的引进人才作为“浙江省特聘专家”的当然人选。由浙江申报并入选国家“千人计划”创新短期项目的引进人才作为海鸥计划项目的当然人选。此外,在外省申报入选创新类国家“千人计划”、与原单位解除聘用关系或聘期结束不再续聘、全职到我省用人单位从事创新工作的人才,可申请直接认定为省“千人计划”。

请登录《浙江省“千人计划”网上申报系统》(http://zj1000plan.org)进行申报,申报账号由学校人才办统一分配。申报日期为2017年3月1日至5月25日。欢迎广大海外高层次人才踊跃申报。

五、申报程序

申报通过网络进行,具体方法和程序为:

1.网上申报。3月1日—5月31日,申报人可登录http://zj1000plan.org网站(账号和密码由牵头单位和申报单位提供),填写申报表格,上传相关附件材料(图片格式)。申报分口子受理,申报书中申报口子选择按以下规则进行:高校的自然科学与工程技术领域创新人才申报选择教育口子;人文社科文化艺术领域创新人才申报选择宣传部口子;经济金融管理领域创新人才申报选择金融办口子;非华裔外国专家选择外专局口子;申请直接认定选择专项办口子。

2.审查推荐。通过网络,采用分步分层审查方式进行。

6月1日—30日,省部属单位组织人事部门对申报人进行资格审查。各地按照申报指导数上报对应省直牵头单位,在杭省部属单位直接报送对应省直牵头单位。在此期间,申报人如需对原网上申报材料进行修改,需报市委组织部或在杭省部属单位组织人事部门授权同意。

7月,省直牵头单位按申报口子分头对申报人进行复审。省专项办组织联审,研究确定复审通过人员名单,对直接认定申请人进行实地核查,并通知各市委组织部和在杭省部属单位书面对口上报申报人选情况汇总表和直接认定人员情况汇总表(需加盖单位公章)。

3.信息查证。8月,委托有关单位对申报人的学术成果进行查伪证实,对专利法律状态及有效性进行评议,对经历进行核查,形成查证意见。省专项办将查证的问题和处理意见反馈各市委组织部和在杭省部属单位。形成进入集中评审人员名单和直接认定初步人选名单。

4.集中评审。9月,省专项办会同省直牵头单位组织专家进行集中评审,确定初步人选,连同直接认定初步人选一并提交评审委员会审议,确定建议人选名单。

5.实地核查。10月,对集中评审入围的创业人才,组织相关单位进行实地核查。同时,对入围人员进行政审、公示。

6.审批公布。11月,确定最终入选名单,按程序报批发文,并落实有关政策待遇。

六、所需申报材料及要求

申报人网上申报时需填报以下材料:

1.《浙江省“千人计划”申报书》或《浙江省“千人计划”直接认定申请表》,具体以网络版为准。

2.申报人其他个人信息表。

3.附件材料

创新长期项目、海鸥计划项目、外专千人项目一般应包括:(1)海外学习证明;(2)身份证或护照;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同;(4)在海外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)或证明材料;(6)主持或参与过的主要项目证明材料;(7)奖励证书;(8)用人单位有关材料;(9)其他需要提交的材料。

申请直接认定一般应包括:(1)外省入选国家“千人计划”的证明材料;(2)与浙江省内用人单位签订的聘用协议以及已经到岗的证明材料;(3)与原单位解除聘用关系或者聘期结束不再续聘的证明材料;(4)用人单位有关材料;(5)其他需要提交的材料。

须提供海外学习证明的项目,在海外取得学历学位的,应提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;在海外进修的,应提交相关进修证明及我驻外使领馆教育处(组)出具的留学回国人员证明或留学证明。暂不能提交的,应在5月31日前完成系统提交。

4.上述申报书及附件材料均通过申报系统,按规定以电子版形式报送。材料均不得涉及国家秘密。如确需提供涉密材料,涉密部分须按国家有关保密规定另行报送书面材料,并附申报人所在单位的密级证明。

七、联系方式

浙江农林大学人才办,联系人:鲍老师、周老师,电话:0086-571-61067679。

邮箱:hamyard_bao@163.com。

投递简历时请备注“海外留学生人才网”看到

浙江农林大学高层次人才引进与管理办公室

2017年3月2日

博士后研究人员招聘

浙江农林大学创建于1958年,是一所以农林学科为特色,涵盖农、工、管、文、理、法、经、医、艺等九大学科门类的多科性大学。2014年,浙江省人民政府与国家林业局签订共建协议,学校进入省部共建高校行列。学校设有16个学院(部)、62个本科专业(其中国家级特色专业4个,国家优势专业2个,国家卓越农林教育人才培养项目2项,省级重点专业12个,省级优势专业5个,省级新兴特色专业6个)、10个一级学科硕士点、14个专业学位硕士点、1个服务国家特殊需求博士人才培养项目、1个林学一级学科博士后科研流动站。拥有国家工程技术研究中心、国家重点实验室培育基地、国家工程实验室各1个,省级重大科技创新服务平台3个,省部级科研创新平台12个,省哲学社会科学重点研究基地1个,省“重中之重”学科2个,国家林业局重点学科1个,省级重点学科8个。

学校拥有共享院士4人、国家杰青1人、国家“千人计划”2人、国家“百千万人才”3人、全国宣传文化系统“四个一批”人才1人、农业杰出人才及其创新团队1个、浙江省“千人计划”9人、省有突出贡献中青年专家4人、省政府特聘教授(钱江学者)7人、省“151”人才工程重点资助及一、二层次培养人员30人,省高校中青年学科带头人35人,国家级教学团队1个,省高校创新团队1个,省级重点创新团队9个,省级教学团队4个,全国优秀教师、全国师德先进个人等18人,享受国务院特殊津贴11人。

学校设有林学一级学科博士后科研流动站,欢迎各位博士到我校开展博士后研究工作。

一、报名要求

1.具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般要求在35周岁以下;

2.具备一定的学术水平和业务能力。

二、招收学科

林学

三、待遇

1、在站期间,博士后研究人员的薪酬不低于10万元:基本工资、基础性绩效工资及节日慰问费、误餐补贴参照本校省直事业编职工标准发放;奖励性绩效根据本年度所完成的教学科研工作量,参照所在学院、学校标准发放;博士后津贴由所在学院、合作导师综合考虑。博士后研究人员的“五险一金”参照学校省直事业在编在岗人员的标准,由学校为其缴纳。

2、科研奖励政策:博士后在站期间成功申请课题、发表论文和申报成果,均享受在职人员同等奖励。

3、科研启动:由合作导师为博士后提供科研经费。

4、职称申报:在站期间参照正式教工一起评聘相应的职称。

5、住房:在站博士后人员由学校安排入住校内教师公寓,配备基本家具和生活设施。

6、保险:中国国籍博士后研究人员在站期间,学校按在职人员标准为其缴纳养老、医疗、失业与工伤等社会保险及住房公积金。外籍博士后人员按照校聘外籍专家标准享受保险和报销国际旅费待遇。学校为其购买“外籍及港澳台来华人员综合医疗保险”(45岁以上需提供体检证明)一份。

7、博士后研究人员在站期间可申请在我校落常住户口,其配偶和未成年子女如随该博士后流动的,可申请办理暂住户口。

8、博士后研究人员期满出站后,经考核优秀并按师资引进留校工作的,可向省人社厅申请享受一次性安家补助费30000元。同时按照引进类别享受学校人才引进的相关待遇。

委托、定向、在职培养或现役军人和企业博士后研究人员不享受上述待遇,但博士后期间以浙江农林大学为第一完成单位的科研业绩可按学校奖励性津贴计发酬劳。

本校青年教师申请从事在职博士后研究,由学校提供一定资助(1000元/月,原则上由合作导师提供),其原有工资待遇予以保留,考核仍按原工作岗位进行,其在站期间的科研成果奖励由合作导师进行分配。

四、应聘方式与程序

1、申请人需填写《浙江农林大学博士后人员申请审批表》,随时向我校提出书面申请(见附件)。如申请人属委托、定向、在职培养或现役军人者,须提交原工作单位同意其脱产做博士后的意见。

2、经初审拟考虑接受申请的,我校将组织流动站专家组对申请者的政治思想表现、科研能力、学术水平等进行面试考核和评议。经审核同意接收的,报浙江省博士后工作办公室审批。

五、具体招聘计划

2017年度拟招收博士后30名左右,岗位要求见附件。

附件:1. 2017博士后招收计划.doc

2. 博士后岗位申请表.doc

六、联系电话:

博管办:鲍老师 0571-61067679

林学流动站:何老师 0571-63732757

浙江农林大学博士后流动站管理办公室

投递简历时请备注“海外留学生人才网”看到

2017年6月6日


2017年遥感技术与应用研究团队招聘科研人员启事

浙江农林大学“省千人计划”特聘教授陆灯盛研究团队,目前主要研究方向为森林碳循环遥感监测、土地利用/覆盖动态变化、基于遥感技术的植被干扰变化监测, 水土流失风险评估等。因科研需要,团队现招聘二名项目科研助理。要求如下:

1、工作岗位

项目科研助理二名,要求硕士学位,30岁以下;

2、专业要求

(a)具有林学或生态学专业背景,在遥感图像分类(如植被分类,湿地分类)及数学建模(如森林生物量建模,水土流失评价)方面有经验者优先;

(b)熟悉RS/GIS软件,能用RMatlab编程者优先;

3、具备良好团队合作精神,为人真诚、工作勤奋。

4、报名方式

有意者请发送个人简历(包括教育经历、工作经历、发表文章、本科硕士成绩单)至邮箱。

通讯地址:杭州临安市环城北路88号浙江农林大学环境与资源学院

联系人:李老师,Email:leelw@zafu.edu.cn,电话,0571-63746360

本招聘公告自发布之日起至聘到合适人员为止。

植物植物生理生态学实验室招聘

因工作需要,浙江农林大学林业与生物技术学院植物生理生态学实验室(简称实验室)诚聘实验室管理员和科研助手1-2名。招到合适人选前,该招聘长期有效。

相关描述如下:

一、岗位要求:

(1) 具有强烈的事业心和责任心,能严格按照实验室的有关规定开展工作;工作主动性强,热爱科学研究,有上进心,有合作精神;

(2)具有硕士及以上学位,具有有机化学、植物生理学、生物化学、药学、或者仪表或机械制造等等相关专业背景,接受过良好的相关技术训练;

(3)会使用气质/液质联用仪等、发表过SCI论文者优先考虑。

二、岗位职责:

(1)能够独立完成实验室管理和仪器维护任务;

(2)对实验室相关实验仪器进行操作与维护;

(3)协助实验室主任指导研究生实验测量工作;

(4)完成实验室主任交给的其他相关工作。

三、岗位待遇:

实验室管理员和科研助手工资及福利待遇参照浙江农林大学人事处相关规定执行,可面议。

四、招聘办法及联系方式:

应聘者需提供个人简历(包括学习教育经历、工作经历、发表文章及所获奖励、联系方式等)并发至下面的电子邮箱;经审核合格,确定参加面试人选,并电话通知本人。

电子邮箱:sunzh656@163.com通信地址:浙江省临安市环城北路88号,浙江农林大学林业与生物技术学院

联系方式

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