榆林学院主页

学院简介

榆林学院坐落在陕甘宁蒙晋接壤区的国家重要能源化工基地、历史文化名城和现代特色农业示范基地——陕西省榆林市,是一所以工科为主,工、管、文、理、农、法等学科协调发展的省属本科院校。学校创建于1958年,2003年升格为本科院校,定名为榆林学院。2013年6月,陕西省委和省政府决定推进榆林学院升格为榆林大学。2015年1月,陕西省教育厅和榆林市人民政府签订了省市共建协议,合力推进榆林大学建设。

学校始终以服务地方为导向,坚持人才立校,科研强校,特色办学,内涵发展,各项事业呈现出良好的发展势头,人才培养质量不断提高,社会影响力日益增强。经过50多年的努力,学校已发展成为一所设施先进、人才荟萃、富有特色、环境优美的现代化高校。

学校现占地64万平方米(960亩),校舍建筑面积47.6万平方米,教学仪器设备总值11762.99万元,图书125.39万册,电子图书123.5万册。设置有化学与化工学院、能源工程学院、管理学院等15个院系(部),50个本科专业,7个专科专业,全日制在校学生12930人,其中本科生11793人。现有国家级专业综合改革试点项目1个,国家卓越农林人才教育培养计划试点专业项目3个,陕西省研究生联合培养示范工作站4个,陕西省创新创业教育试点学院1个,省级重点学科1个,省级重点扶持学科2个,省级特色专业4个,省级人才培养模式创新实验区4个,省级实验教学示范中心3个,省级专业综合改革试点项目4个,省级教学团队4个,省级精品课程16门。近年来,学校获得陕西省教学成果一等奖1项,二等奖5项。

现有教职员工973人,其中专任教师739人,正高职称76人(正教授74人),副高级职称209人(副教授185人),具有硕士及以上学位者644人,博士123人(在读49人)。学校设立了院士专家工作站,聘任6名两院院士和2名长江学者,有国家“千人计划”专家1人,陕西省先进工作者1人,陕西省“三五人才”入选专家1人,三秦人才4人,省青年科技新星2人,省级中小企业首席工程师2人,省级教学名师6人,硕士生导师33人,榆林市有突出贡献专家16人。

建校以来,学校先后培养了5万余名高素质应用型人才,毕业生遍及陕西及周边省区,为区域经济和社会发展作出了重要贡献,受到社会各界的广泛赞誉和一致好评。近三年,在宏观就业形势严峻的情况下,毕业生就业率均超过90%。

近年来承担国家级、省级、市级各类课题600余项,总经费6000多万元,获得省厅以上科研成果奖励50余项。设立了智慧农业技术研究中心、结构与岩土...

2018年招聘公告

榆林学院是榆林唯一一所省属本科院校,是国家百所转型发展试点高校,是省市共建示范院校,2018年拟获批硕士授权单位。目前学校即将率先入驻榆林市政府巨资打造的科创新城。在新的平台上,市政府和学校以全球化的视野,最优惠的政策,推进能源化工、智能制造、农业生态等领域的人才队伍建设和研发基地建设,学校以硕士点验收和创建一流应用型大学为目标,建设开放式榆林大学。我们以开放的胸怀,面向海内外招揽高层次人才,共同开创榆林学院的新时代。

刚性引进高层次人才的类型及待遇

刚性引进高层次人才分为领军人才、杰出人才、拔尖人才、博士等四种类型:

领军人才

岗位要求

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等,或具有相当水平的海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才。

薪资待遇

1.引进待遇:

住房及安家补贴:240㎡住房和安家费200

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):上不封顶

年薪(万元/年):院士200 其他150

3.其他待遇:

配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

杰出人才

岗位要求

百千万人才工程国家级人选、国家万人计划(青年拔尖人才项目入选者)、教育部长江学者奖励计划青年学者、国家千人计划(青年项目入选者)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者等。

薪资待遇

1.引进待遇:

住房及安家补贴:200㎡住房和安家费150

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):理工科类:400-600 社科类:100

年薪(万元/年):100-120

3.其他待遇:

配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

拔尖人才

岗位要求

二级教授;高水平大学、科研院所博士生导师等。

薪资待遇

1.引进待遇:提供有偿集资住房160㎡和安家费120

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):理工科类:200-300,社科类:80

年薪(万元/年):除享受所聘岗位待遇外,另约定协议工资40-50

3.其他待遇:配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配偶随调并安排工作,一事一议。

高水平博士

岗位要求

第一类:学校紧缺专业博士且科研水平特别突出。

第二类:学校紧缺专业博士,身体健康,年龄一般不超过40周岁。

第三类:学校需求博士,身体健康,年龄一般不超过35周岁。

薪资待遇

第一类:

1.引进待遇:

紧缺专业且科研能力特别突出的博士实行一事一议,享受国家正式事业编制,安家费可达80万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

2.岗位待遇:

科研启动费(万元):10-20

年薪(万元/年):直接享受副教授基础绩效工资

3.其他待遇:

配偶分居两地且具有全日制硕士学历的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下学历的,学校根据情况安排适当工作(如博士为特殊人才,配偶工作可一事一议);协助解决子女入园入学问题。其他事项按照国家和学校相关规定执行。

第二类:

1.引进待遇:

紧缺专业博士,享受国家正式事业编制,安家费50万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

岗位待遇、其他待遇参照第一类。

第三类:

1.引进待遇:

学校需求博士,享受国家正式事业编制,安家费30-40万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

岗位待遇、其他待遇参照第一类。

柔性聘用高层次人才的类型及待遇

主要聘用的人员类型有:领军人才、杰出人才、拔尖人才、执行院长(科研、教学专家)、双师双能型专家。

柔性引进人才的岗位薪酬实行协议工资,按合同确定的工作目标任务和在校工作实际时间等来协商约定,一事一议。

应聘方式

一、投递简历

邮箱:renshichu3891194@163.com,简历名称格式:类别+姓名+专业+毕业院校+海外留学生人才网

二、联系方式

联系人:李老师 姚老师 编:719000

话:0912-3891194(李老师)

话:0912-3891282(姚老师) 真:0912-3891194

址:http://www.yulinu.edu.cn/

联系方式

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