海南师范大学主页

学院简介

海南师范大学是海南省办学历史悠久、教师教育特色鲜明、综合办学实力较强的教育部、海南省人民政府共建高校,坐落在美丽的滨海旅游城市、国家历史文化名城——海口市。海南师范大学前身为建于清康熙四十四年(1705年)的琼台书院,1949年秋正式创建“国立海南师范学院”。1952年在高等学校院系调整中更名为海南师范专科学校。1983年重新招收本科,并与海南医学院等单位合并组建海南大学, 1986年经原国家教委批准恢复海南师范学院建制。1999年与海南教育学院合并,成立新的海南师范学院。2003年经国务院学位委员会批准为硕士学位授予权单位。2007年经国家教育部批准更名为海南师范大学。2009年海南省政府将学校列为省重点大学进行建设。2013年经国务院学位委员会批准为博士学位授予权单位。2015年被列为教育部、海南省人民政府共建高校。

    六十多年来,学校始终秉承“崇德尚学,求是创新”的校训精神,以服务基础教育和区域经济、社会发展为己任,在教师教育、海南和南海区域历史文化、海南生态环境和特有物种保护、海南药用植物开发研究等领域具有独特地位,发展成为海南省教师教育中心,重要的高级应用人才培养基地、科学研究基地和海南教育文化对外交流基地,为海南基础教育、经济社会发展做出了突出贡献。建校至今,已经为社会培养了各类人才14万多人,尤其是海南各中学校长、教学骨干多为我校毕业生,被誉为“琼岛名校,教师摇篮”。

    学校现设有21个学院,现有4个一级学科博士点,11个一级学科硕士点,3个专业学位硕士点,58个本科专业。形成了师范与非师范性专业协调发展、教育层次完整的人才培养体系。面向全国31个省(市、区)招生。现有全日制学生近2万人,其中博士、硕士研究生700人,全日制本科生18000人,留学生600人。

    学校现有龙昆南、桂林洋、灵山三个校区,占地面积约3100亩。教学科研仪器设备总值37437万元。图书馆馆藏纸质图书183万册,电子图书112万册,各类中外文数据库18个。数字化校园建设走在海南省前列,无线网络覆盖全校。

    学校突出抓好教学基本建设,积极推进教育教学综合改革,取得显著成效。现建有国家级实验教学示范中心1个,省级实验教学示范中心5个,国家级大学生校外实践教育基地1个,省级大学生校外实践教育基地1个,国家级人才培养模式创新实验区1个,国家专业综合改革试点专业1个,教育部特色专业3个。

    学校大力实施科技创新驱动发展战略,整体学术水平持续提升。有5个省级重点学科、4个省级培育学科。有教育部重点实验室1个,省部共建重点实验室1个,3个省级重点实验室,省级人文社会科学研究基地5个,32个校级研究所(中心)、智库、协同创新中心。国家大学科技园落户学校。

     学校大力实施人才强校战略,人才队伍整体实力不断增强。专任教师中具有高级专业技术职务资格524人,其中正高级专业技术人员209人,具有博士学历366人。有国家突出贡献专家、首批国家新世纪百千万人才工程专家、教育部优秀人才支持计划人选、全国模范教师、全国优秀教师、国务院特殊津贴专家及省级各类专家150人。有1个教育部创新团队发展计划培育团队,10个省级教学团队。

     学校积极扩大对外交流与合作。成为中宣部首批部校共建新闻传播学院(专业)高校,与北京师范大学、东北师范大学等多所高校建立合作关系,与儋州市、陵水县等地方政府建立战略合作关系。在海外交流方面,已经与五大洲58个国家、一百多所高校和教育机构开展了学术交流活动,与境外53所大学和教育机构建立姐妹学校关系,与9所大学合作培养人才。2009年,孔子学院总部/国家汉办批准将东南亚汉语推广师资培训基地落户我校。2013年,经教育部批准为中国政府奖学金生接收院校。2015年,与马来西亚世纪大学共建的孔子学院顺利揭牌。

    “十三五”期间,学校将抢抓国家“一带一路”、国际旅游岛建设等重大战略机遇以及省部共建和省重点大学建设的契机,以服务终身教育、服务绿色崛起和服务文化交流与传承为己任,以教师教育为根本,以改革为动力,努力建设教育思想先进、办学开放、与信息技术深度融合、学风优良的现代化教师教育特色鲜明的教学研究型高水平大学。

2020年博士后招收公告

为高质量、高标准地建设符合自贸港发展需求的海南师范大学,加强高层次人才在学校行政管理及教学科研中的引领示范作用,培养适合学校未来发展的优秀人才,现面向全球公开招聘符合行政管理和教学需求的优秀博士(后),公告如下:

一、基本要求

1.政治立场坚定,德才兼备,作风正派,遵守职业道德规范,有较高的学术造诣,具有团队合作精神。

2.具有国际视野,精通一门外语,对高等教育与管理有一定了解,综合管理能力和沟通协调能力较强。

3.具有博士学历和学位(国外学历和学位需经教育部认证),年龄不超过35周岁。

4.须同时符合专业和学科发展需要。

5.首轮聘期为6年。其中,试用期为6个月,试用期满后,考核合格人员正式挂职六级管理(副处级)岗位。在行政岗位上工作不少于3年。

二、招聘人数及报名要求

此次招聘计划招录20人,2021630日前,求职者可通过电子邮件报名,联系方式附后。

三、基本待遇

1.按照高层次人才引进方式进行考核招聘,享受同期博士(后)引进待遇,正式聘用后办理入编手续。

2.挂职期间,博士享受七级副高职称绩效工资待遇,博士后享受六级副高职称绩效工资待遇,同时享受学校高层次人才补贴及海南省高层次人才租购房补贴。

3.首聘期间,博士认定为讲师职称,博士后认定为副高级职称,符合相关条件后可参加学校职称晋升。

4.在行政管理岗位挂职期满后,经考核合格者可选择留任管理岗,岗位待遇不变(获得提拔人员除外);经学院考核符合教学岗位要求者,经人事处审核,管理岗人员可以教学和行政岗位工作“双肩挑”。

5.选择转至教学岗位博士(后),在获得职务晋升之前,绩效工资待遇可以延续三年。获得教学岗位行政任职者,按照任职要求兑现待遇。

6.转至教学岗位的博士(后)发放科研启动经费,科研启动经费按首轮聘期合同执行。

四、招录方式

1.学校成立“专职管理岗博士”招聘考核领导小组,考核领导小组下设考评办公室,考评办公室挂靠人事处,考评小组由组织部、人事处等单位成员组成。

2.考评小组采取座谈、试讲、答辩等方式对考核对象进行考核。

3.考评小组对考核对象进行集体评议,并投票决定是否录聘,三分之二以上考核小组成员同意方可进入拟录聘人员名单。

五、体检

根据考核结果提出拟聘人选(按照11的比例确定)并组织通知安排体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的不予聘用。

六、公示

根据考核情况,经招聘领导小组集体研究,并经党委会确定拟聘人选,并在学校网站上公示不少于7个工作日。

七、聘用

公示结果无异议后,学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由学校通知办理报到相关手续,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案,签订聘用合同。

八、其他事项

本公告由海南师范大学人事处负责解释。

联系人:海南师范大学人事处 罗老师

联系电话:0898-65888166

电子邮箱:hsrsczp@163.com

纪检监督电话:0898-65882013

海南师范大学

2020年97

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全球引才招聘公告

海南师范大学2020年全球引才招聘公告

(暨:海南师范大学2020年公开考核招聘博士

学位或副高以上职称人员公告)

为深入贯彻落实习近平总书记“4·13”重要讲话和中央12号文件精神,为推进海南自贸港建设,为建成教师教育特色鲜明的高水平大学提供人才保证及智力支持,根据中共海南省委组织部、中共海南省委人才发展局、海南省人力资源和社会保障厅《“海南自贸港面向全球招聘人才活动”岗位征集工作的通知》(琼人社发〔2020〕3号)及《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)文件精神及有关要求,现面向全球公开考核招聘博士学位或副高以上职称人员。

一、招聘人数及条件

2020年面向全球公开考核招聘具有博士学位或副高以上职称的编制内人员118人,编制外(柔性)人员214人。具体招聘岗位及条件见附件(《海南师范大学2020年全球引才考核招聘博士学位或副高以上职称人员一览表》)。

二、报名

2020年12月31日前,求职者可通过电子邮件报名,各岗位的联系方式详见附件表,求职者也可直接与二级用人单位负责人联系。

三、资格审查

招聘信息对外公开发布,根据不同岗位的实际情况与应聘人员情况,由相关二级用人单位对收到的求职简历进行资格审查并提出考核人选,在学校人事处的指导监督下,分岗位、分批次组织安排线上考核及开展相关工作。

四、考核

本次招聘主要采取线上考核方式进行。由各二级单位按照工作程序组成5-7人的考核小组对应聘人员进行考核,其中必须有一名考核小组成员能够熟悉使用英语,如果有中英文外的其他语种人员应聘,请及时与人事处联系,由人事处统一组织协调。考核以面试和试讲的方式进行,对应聘人员思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作业绩等方面进行考核,重点考核应聘人员适应岗位的能力。如应聘人员人数不构成竞争比例的,须有不少于三分之二考核小组成员投票同意,方可进行考核招聘。

求职者应提前到我校相关学院的主页查看各学院的线上招聘方案,根据要求提前做好线上面试的各项准备工作。

全职外籍人才按照海南省和学校的有关政策办理入编手续。

五、体检

根据考核结果提出拟聘人选(按照1:1的比例确定)并组织通知安排体检。体检由学校统一安排,标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的,不予聘用。

六、公示

根据考核情况,经招聘领导小组集体研究,并经党委会确定拟聘人选,并在学校网站上公示不少于7个工作日。

七、聘用

公示结果无异议后,学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员,由学校通知办理报到相关手续,并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案,签订聘用合同。外籍人才按照省里规定办理相关手续。

八、其他事项

本公告由海南师范大学人事处负责解释。

联系人:海南师范大学人事处 符老师

联系电话:0898-65805983

电子邮箱:hsrsc@hainnu.edu.cn

纪检监督电话:0898-65882013

附件:海南师范大学2020年全球引才考核招聘博士学位或副高以上职称人员一览表

海南师范大学

2020年3月30日


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高层次人才引进

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神,进一步提升学校办学水平和核心竞争力,吸引海内外高层次优秀人才来校工作,特制定本办法。

第二条 高层次人才引进工作坚持按需择优引进,遵循突出重点、德才兼备、公开招聘的原则。

第三条 对拟引进人员,各用人单位必须严格标准,规范程序,认真考察,确保质量,实行科研诚信、师德师风一票否决制。

第二章 引进类别和条件

第四条 引进人才的基本条件。

遵守教师职业道德规范,有较高的学术造诣,学风正派,具有团队合作精神。

第五条 引进人才的类别和具体条件。

(一) 高水平团队

团队成员不少于三人,其中领军及以上人才不少于1人。团队引进一事一议,一队一策,待遇面议。

(二)大师级人才

1.国家最高科学技术奖获得者;

2.中国科学院院士、中国工程院院士;

3.符合高校教学科研需要并符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》中A类人才认定标准的其他人才。

(三)杰出人才

符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》中B类人才认定标准,年龄不超过55周岁,同时具备下列条件中的第5项和1-4选项之一:

1.主持国家级重大基金项目;或为A级科技平台第一负责人;

2.获国家级科研或教学成果奖励(排名前2);获省部级科研成果一等奖或教学成果特等奖(无特等奖的计一等奖,以下类推);

3.人文社科类:主持国家级一般基金项目2项。自然科学类:主持国家级面上基金项目2项;

4.取得A级应用成果1项或A级知识产权1项;

5.人文社科类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文4篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文8篇。自然科学类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文5篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文10篇。

(四)领军人才

具有博士学位和正高职称,符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》中C类人才认定标准,年龄不超过50周岁,同时具备下列条件中的第5项和1-4选项之一:

1.主持国家级重点基金项目1项;或为B级科技平台第一负责人;

2.获国家级科研或教学成果奖励(不计排位);获省部级科研成果二等奖或教学成果一等奖;

3.人文社科类:主持国家级一般基金项目2项(可含教育部人文社科基金项目1项)。自然科学类:主持国家级一般基金项目2项(须含面上项目1项);

4.取得B级应用成果1项,或B级知识产权2项;

5.人文社科类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文3篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文6篇。自然科学类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文4篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文8篇。

(五)拔尖人才

符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》中D类人才认定标准,年龄不超过45周岁,具有博士学位和副高级以上职称(含出站博士后),同时具备下列条件中的第5项和1-4选项之一:

1.主持国家级基金项目1项;或为C级科技平台第一负责人;

2.主持省部级基金项目2项;或出版专业论著2部;

3.获省部级科研成果二等奖或教学成果三等奖;

4.取得C级应用成果1,C级知识产权3项;

5.人文社科类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文2篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文5篇。自然科学类:近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文3篇;或在D级及以上期刊发表专业学术论文6篇。

(六)优秀人才

= 1 \* ROMAN I:符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》E(其他类高层次人才)认定标准,年龄不超过42周岁,具有博士学位和副高级以上职称(含出站博士后),同时具备下列条件中的第4项和1-3选项之一:

1.主持省部级基金项目或省级教学改革项目1项;

2.获省部级科研或教学成果奖励;

3.为D级科技平台第一负责人,或取得D级知识产权4项;

4.人文社科类:近五年在D级及以上期刊发表专业学术论文4篇。自然科学类:近五年在D级以上期刊发表专业学术论文5篇。

= 2 \* ROMAN II类:年龄不超过40周岁,具有博士学位和副高级以上职称(含出站博士后)。人文社科类:近五年在 D级期刊发表专业学术论文3篇。自然科学类:近五年在D级期刊发表专业学术论文4篇。

= 3 \* ROMAN III类:年龄不超过36周岁,具有博士学位,满足下列条件之一者:

1.近五年所取得的学术成果符合以下条件:

1)人文社科类:在D级期刊发表专业学术论文2,或在E级及以上期刊发表专业学术论文4(须含D级期刊1)

2)自然科学类:在D级及以上期刊发表专业学术论文3,或在E级及以上期刊发表专业学术论文4(须含D级期刊2)

2.近五年主持省部级科研基金项目或教学改革项目1项,或获得省部级科研和教学成果奖励。

所有项目须为主持人,省部级科研和教学成果奖励须为第一完成人,论文等级以当年校定标准为依据,均为第一作者或通讯作者。

论文按照等级可以折算,1A级论文可折算为2B级论文,1B级论文可折算为2C级论文,一篇C级论文可折算为2D级论文,D级及以下等级论文不再折算。“全国百佳图书出版单位”出版的本学科学术专著每部计一篇D级等级论文。

()特殊紧缺急需人才。

根据学科发展,少数学科(特指国内无博士点的学科或博士培养点较少的学科)人才,具有发展潜力、标志性重要成果的紧缺急需优秀人才,或掌握核心技术、拥有自主知识产权或创新创业的双师型人才,经相关专家评议达到相应学术水平后,上述条件可适当放宽。

海(境)外人才在条件相同的情况下优先引进,引进时直接聘任高级专业技术职务。

音体美术科领域有突出贡献的人才优先引进。获得国际大奖赛个人前三名、团体前二名,获得国内大赛个人和团体第一名的人才引进时直接聘任高级专业技术职务。获得国际大奖赛个人前六名、团体前五名,获得国内大赛个人和团体前三名的人才引进时直接聘任中级专业技术职务。

第三章 引进待遇

第六条 全职引进的高层次人才,首轮聘期内除享受正常工资福利待遇外,学校提供人才补贴、科研启动经费。具体标准如下:

(一)大师级人才

1.待遇一人一议;

2.海南省人民政府提供不超过200平方米的人才公寓(全职工作满5年提供80%产权,工作满8年提供100%产权),或提供相应住房补贴。

(二)杰出人才

1.学校提供人才补贴120-150万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类100万,人文社科类50万;

3.海南省人民政府提供不超过180平方米的人才公寓(全职工作满5年提供80%产权,工作满8年提供100%产权),或提供相应住房补贴。

(三)领军人才

1.学校提供人才补贴70-100万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类80万,人文社科类40万;

3. 海南省人民政府提供不超过150平方米的人才公寓(全职工作满5年提供80%产权,工作满8年提供100%产权),或提供相应住房补贴。

(四)拔尖人才

1.学校提供人才补贴50-60万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类60万,人文社科类30万;

3.海南省人民政府提供租购房补贴,时间为36个月,每月5000元。

(五)优秀人才

= 1 \* ROMAN I类:

1.学校提供人才补贴40-50万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类40万,人文社科类20万;

3.海南省人民政府提供租购房补贴,时间为36个月,每月3000元。

= 2 \* ROMAN II类:

1.学校提供人才补贴35-40万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类40万,人文社科类20万;

3.海南省人民政府提供租购房补贴,时间为36个月,每月3000元。

= 3 \* ROMAN III类:

1.学校提供人才补贴30-35万;

2.学校提供科研启动经费:自然科学类40万,人文社科类20万;

3.海南省人民政府提供租购房补贴,累计发放不超过3年,每月3000元。

人才补贴将在首轮聘任期(陆年)内分三次发放,首次发放50%,中期考核合格后发放25%,期满考核合格后发放25%。引进的高层次人才的科研启动经费纳入学校科研经费总量,从发放之日计算,预算年限为3年,按照相关规定执行。

第七条 符合海南省高层次人才认定标准的各类人才,同时享受海南省人才政策相关待遇(见附件1-2)。

第八条 具有硕士学位的高层次人才配偶可解决工作,入职入编;有事业编制或为公务员的高层次人才配偶可随调,入职入编;其他类按照学校聘用制度安排相应工作。

夫妻双方属于引进人才,人才补贴只给一方发放,另一方只享受科研启动经费。

学校在考核拟引进人才时,将根据年龄、学术成果、学术潜力、学习经历等情况适当调整相关待遇。

第四章 其他优惠待遇

第九条 其他优惠待遇。

(一)具有博士学历、学位的高层次人才,在教学科研岗位可高聘为副高级专业技术职务,年度考核合格者可以连续高聘3次。

(二)引进人才若有子女随迁,其子女入学、入托问题,由学校有关部门协助解决。

(三)从国外直接引进到我校工作的留学回国人员,经资格认证和学位确认及学校人才评价机构评审,可参照同类人员标准适当从优确定人才补贴、科研启动经费的发放数额,经双方协议一致后可执行。

第五章 高层次人才引进的程序

第十条 高层次人才引进一般按以下程序进行。

(一)各用人单位根据岗位、学科和专业建设需求,依据学校核定指标制定本单位高层次人才引进规划和年度计划。

(二)学校根据各用人单位的需求计划,编制高层次人才引进总体规划和年度计划,并向社会公布当年人才引进方案。

(三)应聘人员填写《海南师范大学引进高层次人才个人情况登记表》。

(四)用人单位根据实际需要,对应聘人员进行考核、洽谈、面试,明确双方的权利和义务(意向协议),提出拟引进人员名单及论证报告,连同《海南师范大学引进高层次人才个人情况登记表》和拟引进人才的求职材料(含本人简历、学位、获奖证书,科研立项通知书,其他用以证明拟引进人才学位、学术水平的证书复印件,审核后的拟引进人才代表性学术成果,经引才小组签字、盖有本单位印章的面试考核意见和聘期工作任务书)报送学校人事处。

(五)学校人事处对所报送人员材料进行初审,组织有关专家核定引进人才的科研教学成果,根据引进条件拟定相关待遇,形成初审意见报学校人才会议研究决定。

(六)学校批准后,由人事处呈报海南省人力资源和社会保障厅等部门办理入职手续。

(七)拟引进人才与原工作单位之间产生的协约、经济等问题由本人解决。

(八)学校与被引进人员签订事业单位聘用合同,明确权利和义务,根据规定兑现有关待遇。

第六章 考核与管理

第十一条 学校对引进的高层次人才按照合同提供相应服务并进行考核。

(一)引进的高层次人才与学校双方的权利、义务以及待遇等事项在合同中约定。

(二)高层次人才的日常管理由各用人单位负责。用人单位要为高层次人才营造良好的环境,提供优质服务,充分发挥引进人才在学科建设、教学科研工作中的作用,建立健全高层次人才业务档案。

(三)引进的高层次人才首轮服务年限为陆年。学校根据双方签订的协议进行目标管理,并分别进行中期(第叁年期满)考核和期满(第年期满)考核。考核小组由5-7人的相关专家组成。中期考核不合格者,需以书面形式陈述理由,提交具体改进措施和工作计划,学校暂停发放引进待遇,期满考核合格后予以补发;中期考核合格,但期满考核不合格者,将停发后期25%引进待遇;经综合考核不符合教学和科研工作需要者,学校根据岗位需求做调岗处理。

第七章 附则

第十二条 本办法自2020101日起实施,原《海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法(修订)》(海师[2016]19号)同时废止,本办法实施前已引进或者学校已经同意接收尚未报到的人员仍适用原办法。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的,以本办法为准。

第十三条 本办法由人事处负责解释。

附件1:海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)(1)

附件2:琼办发41号引进人才住房保障指导意见(1)

附件3:关于印发《海南师范大学自然科学研究项目、成果及平台分类办法》(试行)、《海南师范大学人文社会科学研究项目、成果及平台分类办法》(试行)的通知(2)

招聘重点实验室主任公告

因工作需要,现面向全球公开招聘重点实验室主任2名,有关招聘事项如下:

一、招聘岗位

1.热带药用资源化学教育部重点实验室主任1名

2.热带岛屿生态学教育部重点实验室主任1名

二、招聘基本条件

年龄一般不超过50周岁,具有博士学位、教授职称,符合海南省C类及以上人才认定条件和学校学科带头人条件。曾担任国家实验室主任者优先。海南省C类及以上人才认定条件见附件1。

三、岗位职责

1.全面负责重点实验室建设发展规划并组织实施;

2.吸引和培养优秀学术带头人和青年学术骨干,构建人才团队,形成一支国内外有影响力的高水平研究队伍;

3.组织、承担国家及国际合作重点科研项目,取得一批具有国际先进水平的科技成果;

4.加强重点实验室与国内外合作与交流,进一步提升重点实验室在国内外的知名度和影响力;

5.提高重点实验室运行和管理水平。

四、相关待遇

1.赋予重点实验室相对独立的事权、人权和财权。

2.配备专职人员协助开展重点实验室日常管理工作。

3.提供良好的工作环境和生活条件:

(1)学校提供人才补贴120-150万元,具体面议;

(2)学校提供科研启动经费100万元;

(3)经海南省认定为C类及以上人才,且纳入省委人才发展局相应人才计划者,按照海南省委、省政府《关于引进人才住房保障的指导意见》(琼办发〔2018〕41号)的要求,可享受海南省人民政府提供的150-200平方米人才公寓(全职工作满5年赠与80%产权,工作满8年赠与100%产权),或提供相应住房补贴,具体参照海南省委人才发展局相关规定执行;

(4)享受海南省高层次人才和学科带头人其他正常福利待遇,配偶符合条件者可随调或安排工作,解决子女入托、入学等问题。

4.按照编制内引进的重点实验室主任,首轮聘期为六年,按照工作合约及任务书进行考核。

5.按照合同制引进的重点实验室主任,采用年薪制,工作时间、工资待遇可根据工作任务面议。

五、所需材料

1.填写海南师范大学重点实验室主任选聘报名表(个人简历、学术成就获奖情况、工作设想和预期目标、家庭基本情况);

2.提供以下证明材料:最高学历、学位证书,最高职称证明复印件,重要成果目录,论文被收录及引用情况,重要代表作复印件;主持完成的科研、教学项目及成果影响情况;获国内外及省部级以上科技成果奖励证书的复印件;参加重要国际学术活动和交流情况,国内外重要学术组织兼职情况等。

应聘者请于2021年5月1日前将上述材料发至海南师范大学人事处。邮件标题中注明:“姓名+应聘岗位”。

六、联系方式

海南师范大学人事处 张老师,0898-65889721;

邮箱:hsdwrcb@163.com

通信地址:海口市龙昆南路99号,邮政编码:571158。

附件1:海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法

附件2:海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)

附件3:热带药用资源化学教育部重点实验室简介

附件4:热带岛屿生态学教育部重点实验室简介

联系方式

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