营销人才何以持续走俏？
发布时间：2016-09-27 17:22 发布作者：
翻开各种人才报纸，登上各类人才网站，我们不难发现各种营销人才、事业拓展型人才是各家单位招聘最多的。而从中国人事部网站近期公布的第三季度全国部分地区人才供求情况来看，市场营销人才再次成为需求量最大的人才。在今年已连续三季度登上了人才需求量的榜首。 是何原因使得营销人才如此走俏？中华人才网（http://www.960hr.com/）的资深人士为我们分析了一下其中的原由。 其一，如今正处于经济飞速发展的时期，企业对人才需求大增，而作为对公司盈利与否起到关键作用的营销人才当之无愧的成为了需求量极大的人才。无论处在什么行业，无论公司大小，一个企业想盈利，想进一步发展，其主要靠的就是如何将自己公司的产品（有形或无形）推广出去，让客户接受，令顾客满意。这除了自己公司产品本身优势外，一个公司的营销推广能力对该公司经营成败也起到了举足轻重的作用。而要做到这一点，有能力的营销人才当然变得炙手可热了。 其二，高素质营销人才较为缺乏。在90年代初期，销售行业刚刚在中国起步的时候，销售人员的各素质都不高，一般只要能说会道将自己公司的产品推销出去就可以了。并没有良好的职业素质和知识。然而，现在随着市场竞争的日益激烈，人们越来越注意到市场营销的地位，也发现没有专业知识没有销售技巧的营销人员已不能满足公司的要求。所以对专业素质高、有远见有能力的复合型销售人才更是趋之若鹜了。但是这一类型人才却是一"才"难求。刚毕业的营销专业学生虽有一定的专业知识，但实战能力较差，不能完全独当一面；而一些有一定经验的销售人员的专业素质较为欠缺。 其三，营销人员跳槽过于频繁。由于营销职业的性质决定了营销人员接触各种公司和人员的机会很多，许多营销人才在工作中一旦遇到比现在待遇或发展机会更好的公司就会义无反顾的跳槽。另外，由于营销人才竞争的激烈，也会出现许多好的营销人才被挖走的情况，公司只有不断的补充新的营销人员，从而使营销人才需求量大增。 其四，观念差异，也会对营销人才供给产生一定影响。很多学生对销售工作有一定的偏见，认为销售工作很苦，没有多大前途，有畏惧心理,宁愿少薪水做一般办公文员,也不愿从事营销工作。其实销售是一门很学问和艺术的工作，拥有很大的舞台和很广阔的发展空间。大名鼎鼎的戴尔公司总裁迈克尔·戴尔，就是从看似平凡的销售工作一步一步做起来的，年营业总额达到321亿美元，发展成为目前全球最大的直销个人电脑公司。 总之，社会经济持续健康发展，营销人才还将继续走俏。 来源：金峯
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