原标题：恩施州破解“就业难”“用工荒”
　　湖北日报讯就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。为充分发挥就业的民生功能，恩施州创新招聘模式，根据不同人群、时段、地域的就业群体特点，分季开展“春风行动”“双创行动”“护航行动”“暖冬行动”四个系列主题招聘活动，搭建求职者与企业间的桥梁，破解就业“信息壁垒”。
　　截至目前，恩施州今年城镇新增就业人员、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业分别为26405人、4639人和2217人，分别完成目标任务73.3%、92.8%和85.3%。实践证明，敢于创新、勇于作为，在扩大就业、改善民生方面，人社部门大有可为。
　　劳务输出精准对接建立区域合作机制
　　8月16日，2016年湖北省贫困人员劳务输出（仙桃——恩施）精准对接首场招聘会，在恩施州城举行，有225家企业参加招聘会，其中外地企业15家提供就业岗位10205个。“我们与经济相对发达地区开展跨区域劳务输出精准对接，就是为让求职者在家门口找到合适的岗位，实现就业脱贫改善民生。”州公共就业和人才服务局负责人说，招聘会现场达成就业意向569个，5名建档立卡贫困人员达成就业协议，随企业到仙桃上班。
　　为建立长效机制，州就业部门先后与荆州、鄂州、荆门、仙桃和潜江签订了贫困人员劳务输出精准对接战略合作协议，互为劳务合作对口单位、互设就业联系站点，搭建定向开展区域贫困人员劳务交流合作、职业技能培训的就业互助平台；建立无缝对接贫困人员劳务服务机制，畅通劳动保障维权绿色通道，签约各方每年开展一二次大型的劳务洽谈会，开展贫困人员劳务交流协作，保障贫困务工人员合法权益。
　　系列主题招聘分类破解“就业难”“用工荒”
　　组织招聘会，是扩大就业、促进就业的重要途径。恩施州就业部门围绕“春风行动”“双创行动”“护航行动”“暖冬行动”四个系列主题，将每月15日确定为招聘活动日，根据企业用工情况、不同群体人员的求职需求确定主题内容。
　　针对春节前后大批返乡农民工，举办送岗位、送培训、送政策和送服务为主题的“四送”活动；为促进城镇困难人员、退役军人、残疾人、下岗职工、妇女等重点群体就近就业，举办“春风圆梦、就业创业”大型广场招聘会，开展就业援助月活动；在毕业季，开展以大学生为重点的“双创”夏季大型校园系列招聘会、校企对接洽谈会等专项活动；针对建档立卡的贫困人员，组织企业进乡镇送岗位，举办“精准就业、送岗脱贫”专场对接招聘会。
　　截至8月底，全州举办71场招聘会，组织企业4321家次进场招聘，提供就业岗位8.3万个次，达成就业意向1.35万人次。
　　送岗位下乡进村拓就业富民之路
　　农村信息相对闭塞，接收到的就业信息贫乏，不利于求职就业。恩施州就业部门进乡镇、到村头举办招聘会，把就业岗位送到群众家门口，打通就业服务群众“最后一公里”，转移农村富余劳动力，扶助弱势群体就业。“我找到了一个离家近的企业上班，既能挣点钱补贴家用，又能兼顾家庭，照顾孩子上学，这样的招聘会真是太好了！”6月24日，恩施市龙凤镇龙马村村民陈思金，在“就业创业助力龙凤综合扶贫改革”专场招聘会收获了喜悦。
　　与陈思金一样高兴的，还有现场达成就业意向的151人。州各级就业部门在咸丰县坪坝营镇、宣恩县李家河镇等近10个乡镇、村举办了送岗位下乡进村招聘活动。
　　为确保送岗位下乡进村活动取得实效，州就业部门全面开展了外出务工人员、返乡创业人员及恩施籍创业成功人士资源普查，建立全面的基础信息台账。同时，鼓励恩施本地企业就近就地吸纳人员就业，让劳动力供给和需求有效对接，增强岗位输送的针对性。
　　实施就业扶持助力精准扶贫
　　就业，关系着群众的切身利益，全力抓好就业，筑牢民生之本，与当前的精准扶贫工作一脉相承。
　　5月25日，宣恩、来凤两县联合在李家河镇举行2016年“精准扶贫、就业扶持”专场招聘会。“政府把精准扶贫与扶持就业结合在一起，在为企业提供选聘人才的同时，也为企业实现社会价值提供了一个平台，这次我们专门为贫困户提供了20个就业岗位。”湖北童话工艺礼品公司负责人马大明说。
　　州就业部门今年利用“春风行动”主题招聘会平台开展“就业援助月”活动，走访就业困难人员和零就业家庭315户，登记认定未就业困难人员429人，残疾人员38人，低保家庭人员78人；帮助就业困难人员实现就业342人，落实就业扶持政策662人，帮助68户零就业家庭至少一人实现就业；为辖区39家招用就业困难人员的企业，落实扶持政策。
　　同时，发挥公益性岗位安置困难群体就业主渠道作用。通过政府购买公益性岗位的方式，服务于精准扶贫异地扶贫搬迁工作；清理清退公益性岗位855人，将用于安置易地扶贫搬迁进城落户的建档立卡贫困人员；通过对就业困难群体实施就业援助，达到“就业一人，脱贫一户”的目标。