杭州高新区（滨江）海外高层次人才创新创业基地

没有国际化的人才，哪来国际化的产业？

这些年，高新区(滨江)在揽才方面不遗余力。这里面，既有产业发展的需要，更有主政者的执政理念。

高新区(滨江)党委书记詹敏曾在多个场合强调：“我们的首要任务是招引人才，要把人才搞得多多的，技术搞得棒棒的，这是我们最明智、最聪明的做法。”

视野：全球揽人才

要给滨江的揽才工作加一个定语，那应该就是“具有全球视野”。

1998年，高新区(滨江)就开始海外引才；而2010年开始的面向海外高层次人才的“5050计划”，让滨江全球揽才数量位居全省之首。

这5年内，滨江到底“请”来了多少人才？

超25万。这其中，有“国千”专家59人、“国万”专家3人、“省千”专家111人、省领军型创新创业团队2个、杭州市“521计划”专家50人……

创客梦工场

更可喜的是，这批归来的国际化人才日渐趋向年轻化。从首批“40后”专家倪诗茂前来创业，到“80后”人才张以弛、骆亦奇的回归，就在这短短5年之间。

去年年底，高新区(滨江)推出了“土洋并举”的新一轮“5050计划”：国内博士也可以申请，而海外人才的学历则放宽到了本科以上。

降低门槛，为的是让更多人才来滨江创业。2010年至今，已累计实施11批“5050计划”，引进海外高层次人才创业项目287个，聚集人才4500余人，其中创业人才1200余人。

除了人才塔尖，还有更多塔基人才，一再筑实着高新区(滨江)经济发展的人才金字塔。数据显示，高新区(滨江)人才资源总量已超25万人，其中研发人员超过50%，位居国家高新区前列。

领域：一人一前沿

“人才引进来以后，能带来技术，技术吸引投资，然后就能形成公司，带动产业。”詹敏如是说。

高新区(滨江)引进的高层次人才，往往拥有国际领先的技术，占据着一个领域的前沿。滨江帮其技术产品化、产业化，再让这些人才代表中国参与国际竞争，抢占世界前沿技术。

范渊是“5050计划”首批引入并被评定为“国千”专家的人才。他于2007年创办的安恒信息，现在已是华东地区唯一连续两次入选全球网络安全500强的互联网安全企业，并在今年位列中国区榜首。

全景网杭州路演中心

“对接全球创新资源，吸引高端人才和符合产业导向的创业创新项目，是杭州高新区(滨江)作为国家自主创新示范区主阵地的重要功能之一。”杭州高新区(滨江)人才办相关负责人说。

这些高层次人才所属的领域是多样化的，除了信息产业，还有大健康产业。

“国千”专家余国良博士和“省千”专家骆亦奇博士带领的量康科技团队，研发了一个可以检测糖尿病、血脂、高血压、维生素D、基因等功能的平台。只要在网上预订量康的产品，按程序采血后寄回，24小时内检测报告就会发送到用户手机上。

在高新区(滨江)留学人员创办的920家企业中，已有上市企业6家，新三板挂牌企业5家，年销售收入超亿元企业19家，超千万元企业70家。

环境：创新创业最佳生态

广揽人才不易，留住人才更难。

这么多人才都乐意留在高新区(滨江)，在这里创业、安家，这是有理由的。

如果把怀有梦想的创业人才比作“种子”，那么，高新区(滨江)已准备好了创业所需的“土壤”、“阳光”还有“水”。

在20多年间，这里形成了一个创业创新的巨大孵化器，围绕人才创新创业的痛点，坚持“缺什么、补什么”，“国际化”的创新要素在杭州高新区(滨江)进一步聚集。

缺资金，杭州高新区科技金融服务中心提供从种子期的天使投资、初创期的风险投资、成长期的银行融资直至成熟期的上市辅导等企业全生命周期的一站式金融服务；

滨江人才公寓

缺团队，高新区(滨江)依托联盟、院校、学联等资源帮助人才创业项目组团队、找伙伴；

缺经验，组建由行业技术专家、管理运营专家、投融资专家组成的创业导师团解疑释惑；

为了让创业者更好的在滨江安居创业，出台住房补贴、就医、子女就学、人才居留落户等政策……

在孵化平台的搭建上，截至今年6月，有1200余家企业在15个孵化器以及38个众创空间进行培育孵化，并引入各类基金规模超过137亿元。

未来还有大手笔——以海创基地为核心，高新区(滨江)将更深度融合、辐射浙江科技大市场、科技金融服务中心、东方通信、中控等园区、平台，形成各类创新创业要素集聚的“六和创业湾”，全力打造类硅谷的“海创小镇”。

一个集产业链、投资链、创新链、人才链、服务链于一体的创新创业生态，正在高新区(滨江)形成。