一、职位职责

1.负责编制、起草并组织实施学院人才队伍建设规划和人才引进政策，制定和完善各系列教师评聘管理办法；

2.组织编制年度引才计划，指导各教学科研机构教研系列及兼聘系列的人才引进工作，确保规范性，落实引才工作目标；

3.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，建设国内外高层次人才库，组织协调全球招聘活动，为人才引进提供专业建议和关键数据；

4.负责顶尖人才引进，在深圳市、学校和学院的指导下，牵头顶尖人才的寻聘、引进、资源协调及引进后的服务衔接；

5.统筹人才引育等专项经费的全流程管理，包括预算编制、申报、分配及过程管理，并建立经费使用评估机制，优化资源配置；

6.组织协调国家、省、市和学校各类人才计划与奖励的遴选申报工作；

7.承担冠名、讲席教授的遴选组织与服务工作，协调并争取人才发展基金资源；

8.负责协调落实引进人才待遇保障并做好服务工作；负责人才政策宣讲，向人才精准解读政策待遇，整合内外部资源保障引才目标达成；

9.编制人才引进工作总结，分析存在问题及原因；研究青年人才、高端人才、尖端人才成长规律，起草人才课题报告，为学院及上级部门决策提供依据；

10.承担人才工作领导小组和长聘与晋升教授委员会办事机构的日常事务；

11.组织并开展国内外相关领域的实地调研、交流学习活动等；

12.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1.具有硕士及以上学位，人力资源管理、公共管理、教育学等相关专业优先。

2.中英文表达流利，英文达到母语水平者优先。

3.具有高校或科研院所三年及以上相关工作经历。

4.熟悉高等教育人才发展规律及国家地方人才政策，并可跨越文化边界开展国际交流。

5.熟练使用Office办公软件及人事相关信息系统。

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