人才引进优惠政策标准

注1：学科领军人才包括：两院院士、千人计划（含外专千人）、国家杰青、长江学者，万人计划（含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才）、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、青年千人、青年长江、国家优青，国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家；学科带头人包括：皖江学者，安徽省“百人计划”（含外专百人），安徽省特支计划的杰出人才、省学术和技术带头人、省创新创业团队带头人等。

注2：学校在职人员攻读博士学位者，若档案调离、读博期间停发全部待遇，获得学位返校后视为引进人才；若档案不调离、读博期间保留基本待遇，获得学位返校后，安家费按照引进博士的1/2发放。学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致，可从优选择。

注3：A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的：

（1） 在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

（2） 正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（3） 主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。

（4） 获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。

（5） 主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

B类博士：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：

（1） 在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

（2） 正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

（3） 主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。

（4） 获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。

（5） 主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。

以上成果类别参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔201６〕1号）。

注4：表格中安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1。

注5：学校为引进（含学校培养）的教授、博士提供80-120 m²左右人才周转房源，房屋使用费按2500元/m²计算，房屋属性等按照学校相关规定执行。

注6：具有博士学位的教师在晋升高级职称（含内聘）时优先。

注7：上述方案适用于2018年及以后新进和学成归来人员。

二、博士配偶安置

学校对于引进和在职培养博士（含目前在职的博士），原则上为其配偶（身体健康，40周岁以下，第一学历为普通本科学历）安排一次工作。对于配偶是从事会计、审计、医疗等工作的专业技术人员，第一学历可以放宽到普通专科学历。具有中级职称者，年龄可放宽到45周岁。配偶有编制的，在满足上述条件的基础上，又符合省教育厅、人社厅有关占编调动文件规定者，可以办理占编调动；配偶没有编制的，可以按人事代理方式安排工作。

三、对于我校各类高层次人才，符合条件者可同时享受阜阳市相关人才政策。

由海外留学生人才网发布：http://www.hwlxsjob.com/

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